10 вопросов, которые НИКОГДА не следует задавать на онлайн-собеседовании

Для некоторых интервью могут быть чрезвычайно напряженными и нервными, независимо от того, проводятся ли они на месте или требуют, чтобы вы придумывали ответы на вопросы на лету. Более того, вам нужно выбрать подходящий момент, чтобы задать работодателям правильные вопросы, которые помогут вам решить, подходит ли вам эта компания. Но учтите, что есть вопросы, признанные «убийственными», которые производят плохое впечатление на работодателей ценой провала онлайн-интервью. Ниже перечислены 10 вопросов, которые НИКОГДА не следует задавать во время онлайн-собеседования.

1. Чем занимается ваша компания?

Никогда не спрашивайте информацию, которую вы могли бы получить с помощью простого поиска в Google. Еще до того, как вы написали свое резюме и подали заявку на работу, вы уже должны были провести некоторое исследование и иметь хорошее представление о компании. Задавая этот вопрос, вы показываете работодателю, что вы не тратили время на подготовку к собеседованию, а вместо этого тратили его время на собеседование на должность, которая вам на самом деле не нужна.

2. Сколько оплачивается эта работа?

Этот вопрос является большим нет-нет для работодателей. Работодатели хотят знать, что вы любите свою работу, а не то, сколько вам за нее платят! Деньги — это слон в комнате для собеседования, и хотя вам может быть искренне интересно узнать о зарплате, зарплата не должна появляться до тех пор, пока вам уже не предложили работу.

3. Какие преимущества я получаю от работы здесь?

Как и в случае с последними вопросами, спрашивать о преимуществах может показаться эгоистичным и может показаться, что вас интересует работа только из-за денег и особых привилегий, а не сама работа. Работодатель может подумать, что вы не будете преданным сотрудником и не будете преданы работе, поскольку они думают, что вас интересуют только деньги и льготы.

4. Как быстро люди получают продвижение по службе или прибавку к зарплате?

Задавая этот вопрос во время собеседования, может показаться, что вы пытаетесь подняться по профессиональной иерархии, и вместо того, чтобы пытаться внести позитивный и эффективный вклад в компанию, работодатель может подумать, что вы пытаетесь заработать как можно больше денег. и просто хочу быть на вершине.

5. Могу ли я работать по пятницам вместо субботы?

Изменение графика, зарплаты и т. д. никогда не должно упоминаться на собеседовании. Создается впечатление, что вы не удовлетворены работой, о которой просите, и хотите изменить ее еще до того, как она была вам предложена. Вы можете обсудить расписание после того, как получили предложение, но никогда не спрашивайте, когда работодатель впервые начинает узнавать вас.

6. Проверяете ли вы анкетные данные?

Будете ли вы проверять мой Facebook, Twitter и т.д.? Спрашивая, проводит ли компания проверку биографических данных, можно предположить, что вам есть что скрывать. Это заставляет вас выглядеть подозрительно, и работодатель будет более осторожен при приеме на работу (они могут даже предположить, что у вас есть судимость!).

7. Отслеживаете ли вы использование Интернета?

Никогда не спрашивайте об интернет-слежке компании. У работодателя может возникнуть ощущение, что вы делаете то, чего не должны делать во время работы (как законные, так и незаконные). Каждому работодателю нужны преданные своему делу сотрудники, и вопрос о мониторинге использования Интернета может выглядеть так, будто вы собираетесь делать что угодно, кроме работы в офисе.

8. Могу ли я работать из дома?

Подождите, пока вам не дадут работу, чтобы обсудить удаленную работу. Работодатель может начать задаваться вопросом, почему вы не хотите работать из офиса, если вы даже не видели его и не были частью рабочей среды.

9. Что вам меньше всего нравится в вашем начальнике?

Возможно, вы начали слышать некоторую грязь о компании, но ваше собеседование — не время для сплетен о начальнике вашего интервьюера. Это только создаст впечатление, что вы сосредоточены на недостатках компании и не уважаете авторитетных лиц.

10. У тебя есть девушка/парень/партнер/супруг?

Не спрашивайте о личной жизни интервьюера. У вас могут быть дружеские намерения, и вы можете просто захотеть узнать их поближе, но это может быть деликатной областью, и вопросы на самом деле не имеют ничего общего с работой, поэтому лучше их полностью избегать.

Хотя все эти вопросы потенциально могут вызвать проблемы на онлайн-интервью, вы все равно должны задавать вопросы! Если вы вообще не задаете никаких вопросов, создается впечатление, что вы на самом деле не интересуетесь компанией или не понимаете (или не хотите понять), чем она занимается и как она функционирует. Помните о том, что нет-нет, и задавайте вопросы с умом!