Что такое виртуальное обучение?

Люди во всем мире учатся многим вещам на протяжении всей своей жизни различными способами, например, из личного опыта, а также под руководством других, основанных на их собственном опыте и проверенных временем фактах. Есть много способов учиться у других, таких как традиционное обучение в классе и онлайн-обучение или виртуальное обучение после внедрения различных технологических разработок за последние несколько десятилетий. В этой статье мы обсуждаем, что такое виртуальное обучение и чем оно полезно для бизнеса.

Определение виртуального обучения

Прежде чем обсуждать использование виртуального обучения, вы должны знать, что такое виртуальное обучение? Согласно определению виртуального обучения, это метод обучения, при котором инструктор использует виртуальную среду для демонстрации, объяснения или проверки определенных навыков, которые могут помочь другим чему-то научиться. Преподаватели, как и студенты, должны использовать какое-либо эффективное программное обеспечение для видеоконференций, такое как ezTalks Cloud Meeting и т. д., чтобы общаться друг с другом лицом к лицу. Виртуальное обучение используется не только в образовательных целях, но и для коммерческого, а также производственного обучения.

Почему компании следует использовать виртуальное обучение вместо обучения в классе?

С момента появления компьютеров и Интернета появилось много технологических разработок, которые изменили весь сценарий обучения и образования. Раньше образовательные, а также профессиональные стажеры должны были посещать учебные классы, чтобы улучшить свои навыки, но сегодня это доступно в Интернете с помощью ряда опций программного обеспечения, доступных в Интернете. Чтобы понять, почему компания должна предпочесть виртуальное обучение обучению в классе, вам придется сравнить их плюсы и минусы.

Плюсы и минусы виртуального и аудиторного обучения

Вовлечение аудитории: некоторые учащиеся предпочитают прямое обучение у инструктора, так как его язык тела и некоторые другие вещи создают здоровую среду обучения. Это может быть возможно как при обучении в классе, так и при живом онлайн-обучении с помощью какого-либо инструмента для видеоконференций, такого как ezTalks Cloud Meeting и т. Д. Но в других типах виртуального обучения, таких как обучение с помощью видео и т. д., есть свои плюсы и минусы. Обычно взрослые любят видеообучение, чтобы получить немедленный эффект в соответствии с потребностями своей работы.

Гибкость обучения: Виртуальное обучение обеспечивает гибкость для студентов, так как они могут пропустить ту часть, которую они уже прошли. Они могут использовать это время для более важных дел, таких как изучение следующего урока и т. д. Обучение в классе, с другой стороны, фокусируется на равном обучении для всех студентов, независимо от того, нуждаются в этом некоторые из них или нет. Но это также вовлекает всю группу для участия в обсуждении, которое может помочь в получении, а также обработке последней информации. Тем не менее, оба варианта обучения предлагают возможность отработать новые навыки с помощью практических упражнений.

Удобство: учащиеся, имеющие подключение к Интернету, могут учиться в любое время и в любом месте с помощью асинхронного виртуального обучения или с помощью записанных видео. Но при обучении в классе или в режиме реального времени с помощью некоторого программного обеспечения для видеоконференций , такого как ezTalks Cloud Meeting и т. Д., Студенты должны будут следовать фиксированному расписанию, поскольку им придется оставаться в классе или перед экраном в установленное время.

Стоимость: стоимость виртуального обучения намного меньше, чем обучение в классе, поскольку учащимся не нужно тратить деньги на поездку из дома в институт и обратно домой. Более того, люди, обучающиеся по записанным видео, могут учиться, не нарушая своего рабочего графика. Точно так же стоимость сотрудников в виртуальном обучении становится незначительной после создания видео. Но при обучении в классе или онлайн-обучении стоимость сотрудников рассчитывается при оценке их общей стоимости. Все это может увеличить стоимость обучения сотрудников компании.

Защищенное обучение. Хотя виртуальное обучение позволяет вам учиться, не выходя из дома или на рабочем месте, оно также отвлекает вас от учебы. Обучение в классе, с другой стороны, тренирует вас в свободной от помех среде, а инструктор следит за успеваемостью студентов.

Как создать виртуальное обучение с помощью ezTalks Cloud Meeting?

ezTalks Cloud Meeting — это программное обеспечение для видеоконференций, которое может помочь в создании виртуального обучения очень гибким и экономичным способом. Это позволяет вам установить его на любое из ваших вычислительных устройств, включая ПК с Linux, ПК с Windows, ПК Mac, устройства iOS и Android. Вот 3 шага для создания виртуального обучения с помощью ezTalks Cloud Meeting.

Шаг 1. Загрузите и установите программное обеспечение для виртуального обучения ezTalks Cloud Meeting на свой ПК или мобильное устройство. Возьмем, к примеру, ezTalks Cloud Meeting для Windows. Вы можете получить последнюю версию программного обеспечения, нажав следующую кнопку загрузки.

Шаг 2. Зарегистрируйтесь с помощью своей учетной записи электронной почты или просто войдите в свою учетную запись Facebook или Google.

Шаг 3. После входа в это программное обеспечение вы можете начать проводить виртуальное обучение прямо сейчас, просто щелкнув значок «Начать собрание». Этот инструмент виртуального обучения позволяет вам совместно использовать экран рабочего стола, презентации через интерактивную доску, файлы и приложения со своими сотрудниками, а также отправлять текстовые сообщения своим сотрудникам во время виртуального обучения.

Это программное обеспечение для виртуального обучения также позволяет хосту записывать некоторые важные части или весь учебный курс и сохранять его на вашем компьютере, чтобы ваши сотрудники могли использовать его в будущем, если они что-то пропустили.

Вывод

Хотя как виртуальное обучение, так и обучение в классе имеют свои плюсы и минусы, компании предпочитают виртуальное обучение, поскольку оно обучает своих сотрудников в соответствии с требованиями их работы по более низкой цене.