7 распространенных вопросов на онлайн-интервью и рекомендуемые ответы
Представьте, как было бы здорово, если бы вы знали все вопросы, которые менеджер по найму задаст вам в день онлайн-собеседования! Следовательно, особую важность представляет адекватная подготовка, которая включает в себя анализ выбранных вопросов и обеспечение того, чтобы вы могли отвечать на похожие вопросы естественным образом. Таким образом, вы определенно продемонстрируете себя как подходящего человека для этой должности. Ниже приведены семь распространенных вопросов для онлайн-собеседования и предлагаемые ответы для справки.
Вопрос 1: Расскажите о себе?
Как бы просто это ни звучало, этот вопрос всегда вызывает затруднения у многих интервьюируемых. Очень многие люди провалятся в этом вопросе, поскольку они обычно в конечном итоге сообщают не относящиеся к делу личные данные. Что ж, ключевым моментом является точное указание точек, которые показывают, что вы лучше всего подходите для этой работы. Начните все с достижений и положительно свяжите приобретенные навыки с должностью, на которую вы проходите собеседование, сталкиваясь с соответствующими вопросами о должности.
Вопрос 2: Как вы узнали об этой должности?
Это еще один очень интригующий вопрос, с которым вы, скорее всего, столкнетесь на собеседовании. В целом, этот вопрос дает вам прекрасную возможность показать, насколько страстно вы следите за прогрессом и успехами рассматриваемой компании. Открыто делитесь своими источниками, будь то внутренний контакт, события, информационные бюллетени и журналы или даже обычные списки вакансий компании. Не стесняйтесь показывать свое волнение при получении такой информации.
Вопрос 3: Почему вы решили оставить свою текущую работу?
Это, пожалуй, самый сложный из всех вопросов на собеседовании. Каждый раз, когда вы идете на собеседование, будьте уверены, что этот вопрос придет к вам. Чтобы ответить на него лучше, вам нужно протрезветь и быть изначально позитивным, не делая негативных упоминаний о вашей нынешней или прежней работе. Проявите творческий подход, дав практические ответы, например, вы хотели бы получить больше опыта в другой рабочей среде или рассматриваемая должность лучше соответствует вашим навыкам, чем текущая, и вы также можете просто упомянуть о своем интересе к новым вызовам и возможностям.
Вопрос 4: Насколько лучше вы знаете эту компанию?
Этот вопрос касается не только миссии компании или проверки вашего понимания этой миссии, но и вашей эмоциональной привязанности к ней. Все дело в том, насколько страстным и заботливым вы можете быть для этой компании. Этот вопрос требует, чтобы вы были осведомлены о том, что представляет собой компания, а именно, вам нужно заранее найти компанию. Затем просто изложите свое понимание целей компании или подходов к управлению. Для этого вы можете попробовать некоторые ключевые слова высокого тона с веб-страницы компании.
Вопрос 5: Каковы ваши самые большие профессиональные сильные и слабые стороны?
Поделитесь своими реальными, практическими и важными сильными сторонами, независимо от того, что интервьюер, возможно, хотел бы услышать. Выберите те, которые нацелены на рассматриваемую позицию, и помните, что они должны быть как можно более конкретными. Когда дело доходит до разговоров о вашей слабости, будьте осторожны и не упоминайте вещи, которые дискредитируют вас. Всегда говорите о тех вещах, которые вы стремитесь усовершенствовать.
Вопрос 6: Какова ваша зарплата?
Всегда будьте в курсе диапазона зарплат, выполняя поиск на таких сайтах, как Glass-door и pay-scale, в зависимости от вашего профессионального опыта и образования . Имея это в виду, вы лучше сможете ответить на этот вопрос, не цитируя слишком низко или слишком высоко, исходя из собственного мышления. Тем не менее, рекомендуется указать немного более высокую заработную плату и продемонстрировать свою гибкость в своей готовности вести переговоры.
Вопрос 7: Как вы думаете, почему мы должны нанять вас?
Не ходите вокруг да около, отвечая на этот довольно пугающий вопрос. Используйте возможность продать свои навыки и опыт в соответствии с должностью. Это требует от вас уверенности и изобретательности в творчестве. Покажите команде по найму, что вы можете идеально соответствовать их целям и, несомненно, достигать желаемых результатов. Покажите, что вы единственный квалифицированный человек, который будет принят на работу!
С вышеописанной подготовкой это, несомненно, станет для вас лучшим опытом за всю вашу карьеру. К вашему сведению, вам лучше обратиться к советам по онлайн-собеседованиям, в которых объясняется, как использовать ezTalks , широко используемое программное обеспечение для онлайн-собеседований, и которое гарантирует, что вы успешно пройдете онлайн-собеседование.
Примечание. Помимо онлайн-собеседования, общие вопросы и предлагаемые ответы также применимы к другим распространенным типам собеседований.