4 лучших совета по успешному прохождению онлайн-собеседования

Посещение собеседования при приеме на работу в Интернете может быть довольно напряженным. Конечно, важно — мы говорим о вашем будущем! Вопрос в том, как к этому подготовиться? Вы уделяете больше времени своей одежде, тому, как вы будете ходить и говорить, что включить в резюме, какие вопросы задаст вам интервьюер, как на них ответить и т. д. Но есть одна конкретная вещь, которую ищут большинство людей. Забудьте о рабочих местах, вы тоже можете задавать вопросы! Знаете ли вы, сколько силы это дает вам? Вы можете буквально перевернуть все интервью в свою пользу. И вот как это сделать.

1. Поймите важность задавания вопросов

Вы можете узнать что-то о рабочем месте, которое вас интересовало. Вы можете показать работодателю, насколько вы действительно заинтересованы в работе. Вы можете узнать, действительно ли это то место, где вы хотите работать. Вы можете понять, сможете ли вы и ваш работодатель поладить, и как предотвратить недопонимание в будущем. Этот список можно продолжать бесконечно, и помните, с чем именно вы имеете дело и что лучше, чем задавать вопросы?

2. Помните о своих целях

Когда вам предложат задать вопросы во время онлайн-интервью, напомните себе, каковы ваши цели. Они могут быть перечисленными выше или они могут быть чем-то еще. Просто не откладывайте слишком много от своих целей. Помните, что главная цель — получить работу. К вашему сведению, вы можете записать свои вопросы заранее. Убедитесь, что вы написали больше, чем хотели бы попросить (но не слишком много), на случай, если работодатель ответит на ваши вопросы во время собеседования.

3. Задавайте вопросы так, как будто вас уже наняли

Конечно, не переходите черту, но разговоры так, как будто вы уже работаете, показывают гораздо больше, чем вы думаете. Поверьте мне, уверенность, заинтересованность в должности, оптимизм, целеустремленность и более высокая квалификация могут привести вас к долгому пути.

4. Спрашивайте все, что хотите знать

Вот несколько хороших примеров:

- Спросите, что работодатель ищет ТОЧНО. Просто спросите об идеальном кандидате. Это может дать вам лучшее представление о том, подходите ли вы для этой работы и есть ли что-то, что вы могли бы изменить.

- Спросите о проблемах. Не могли бы вы, как потенциальный кандидат, составить решение и как-то помочь с проблемой. Просто дайте работодателю время подумать, что вы действительно уже получили работу. Это действительно мощно.

- Спросите о самом приятном в работе в этом месте. Это немного личная, но действительно хорошая стратегия, чтобы действительно выяснить, подходит ли вам эта работа или нет. Если работодателю сложно ответить - вам не сюда

- Спроси об успехе! Действительно! Просто спросите, как вы могли бы продвинуться в должности, на которую претендуете. Ответ на этот вопрос может стать ключом к вашему продвижению по службе и успеху.

- Спросите, есть ли у работодателя сомнения по поводу вашего заявления. Здесь все становится реальным. Вы проявляете уверенность, они говорят вам, что нужно улучшить, и ваши шансы на трудоустройство резко возрастают.

- Просите о профессиональном обучении. Дают ли они будущее образование? Какую платформу они используют? Как часто? Таким образом вы показываете свою заинтересованность в должности, на которую претендуете, а также - в росте в текущей компании.

- Спросите о людях, с которыми вы будете работать. Как я уже упоминал выше - лучше знать, с чем имеешь дело и чего ожидать. Узнайте, будет ли это вызовом для вас, или это будет легко. (Буду!)

- Проведите исследование и спросите о планах на будущее. Таким образом, вы могли бы увидеть, что ваш работодатель думает о будущих проектах и ​​росте. (Видите - я уже считаю, что вы получили работу.)

- Спросите о предыдущем человеке на должности, на которую вы претендуете. Уволился ли он/она, был ли он/она уволен или вышел на пенсию. Ответ даст вам представление об условиях работы.

- Спросите о процессе. Самый важный вопрос и ДОЛЖЕН задать. Так вы сможете узнать, что делать дальше, сколько человек претендует на ту же должность и опять же — чего ожидать.

- Спросите о чем-то, что упомянул работодатель. Ты хороший слушатель — покажи это! Вы пробудите интерес работодателя, если еще этого не сделали.

Это всего лишь небольшой кусок пирога. Вы действительно можете пройти онлайн-интервью при приеме на работу, задавая вопросы такого типа. А если вы хотите пойти дальше и проще связаться со своим новым работодателем и коллегами для будущих встреч и тренингов, посетите https://eztalks.com/how-to.html, чтобы узнать больше о наших ezTalks. Желаю вам хорошего дня, нанятые друзья!