Преимущества и недостатки онлайн-обучения для сотрудников
Онлайн-обучение, также известное как компьютерное обучение, дистанционное обучение, а также электронное обучение , представляет собой форму обучения, которая полностью осуществляется в Интернете. Онлайн-платформа включает в себя множество различных мультимедийных элементов, которые могут включать в себя графику, аудио, видео, а также веб-ссылки. Доступ ко всем этим элементам можно получить через интернет-браузер, который хорошо совместим с устройством, которое вы используете для доступа в Интернет. Онлайн-обучение было настолько популярным и в основном используется в системе образования, поскольку люди проходят онлайн-курсы обучения, особенно те, которые предлагаются международными университетами.
Онлайн-обучение имеет много преимуществ, которые приносят пользу в основном сотрудникам, предоставляя им соответствующие навыки, которые им нужны в их рабочей среде, а также повышая их квалификацию на рабочем месте. Для онлайн-обучения могут использоваться различные средства массовой информации, такие как ezTalks, которые предоставляют средства для видео- и аудиоконференций через Интернет и, следовательно, могут использоваться для онлайн-обучения, а также для встреч на онлайн-платформе.
Преимущества онлайн-обучения
1. Доступность
Первое место в списке преимуществ онлайн-обучения занимает его доступность. Учебные онлайн-материалы предоставляются сотрудникам в течение дня. Таким образом, это позволяет сотрудникам понять предмет, который они намереваются изучать. В отличие от традиционных методов обучения, когда предоставляется классная комната, платформа онлайн-обучения гарантирует, что быстро учащиеся смогут повысить производительность.
2. Улучшенная педагогика
Онлайн-обучение повышает удержание, а также вовлеченность учащихся. С точки зрения работодателя стажер теперь может надежно использовать инструменты обучения для сопоставления компетенций с целями обучения, достигаемыми работником. Электронное обучение помогает использовать персонализированные учебные материалы, а также интерактивные форматы, которые предоставляет стажер. Это еще одно из самых больших преимуществ онлайн-обучения для сотрудников.
3. Расширение сотрудничества
Медицинские учреждения, такие как медицинская школа UBC, подтвердили, что использование инфраструктуры видеоконференций привело к удвоению числа выпускников колледжей каждый год. Поэтому он использовался для получения мгновенного доступа к персоналу, а также к тренерам со всех частей мира. Команды из разных регионов смогли сотрудничать для решения проблемы, решая проблемы по мере их возникновения в настоящее время, а также обеспечивая мгновенную связь.
4. Экономичность
Компании обычно несут большие финансовые затраты и должны вкладывать большие средства, чтобы иметь возможность обучать своих сотрудников с помощью традиционных систем обучения. Деньги фактически тратятся в первую очередь на тренера, на проезд стажера до места обучения и обратно, а также на аренду классной комнаты и все другие расходы на документацию. При использовании платформы онлайн-обучения все эти требования к обучению выполняются в электронном формате, и, следовательно, это означает снижение затрат от сокращения бумаги до минимизации затрат на поездки.
5. Подходит для идеалистичной рабочей силы
В настоящее время сотрудники не только учатся за деньги, но и работают, чтобы получить больше опыта каждый день, а также работают, чтобы учиться. Платформа обучения в классе предлагает учебную среду с ограниченными учебными программами. Онлайн-обучение , с другой стороны, предлагает знания, которые всегда доступны в распоряжении сотрудника. Это, следовательно, дает сотруднику лучший доступ к интересующим его темам.
Недостатки онлайн-обучения
1. Меньше общения лицом к лицу
Студент всегда будет иметь тенденцию недооценивать влияние, которое возникает из-за того, что он не встречается со своим учителем, а также с другими учениками в классе. Таким образом, онлайн-обучение будет создавать монолог, а не настоящий диалог, происходящий в учебной атмосфере.
2. Требует больше работы
В онлайн-работе стажеру требуется больше читать, а также выполнять задания, чтобы доказать, что он усвоил материал, который он должен был изучить, и в итоге много работал. Это один из основных недостатков онлайн-обучения сотрудников.
3. Некачественные программы и отсутствие аккредитации
Большинство онлайн-курсов и тренингов не аккредитованы для проведения соответствующего обучения, которое, как они утверждают, предлагают, и, таким образом, в конечном итоге предлагают обучение очень низкого качества, которое может не принести пользы стажеру. Таким образом, вы можете оказаться с бесполезной степенью, которая оставит вас с долгами и не подготовит к работе.
Таким образом, преимущества онлайн-обучения показывают, как Интернет переполнен позитивной информацией при низких затратах на доступность, а также гибкость онлайн-обучения. Несмотря на некоторые недостатки, онлайн-обучение по-прежнему имеет бесконечные преимущества, хотя нужно быть очень осторожным при взаимодействии на самом курсе. Источник изображения из pnglot , netclipart , clipwiki .