10 преимуществ удаленной работы для работодателей и компаний

Дистанционная работа или работа из дома или электронная работа — это соглашение, при котором вы работаете либо из дома, либо из места рядом с вашим домом, например, из библиотеки или кафе. Во время поездок на работу вы общаетесь со своими сотрудниками по телефону или электронной почте. Кроме того, при удаленной работе вы идете в офис только для участия в собрании или идете туда, когда есть конкретная задача, требующая вашего физического присутствия. Однако при наличии видеоконференцсвязи вам может не понадобиться ходить в офис для участия в совещаниях.

Когда правила удаленной работы изложены должным образом, компания получает максимальную выгоду от такой договоренности, потому что от такой договоренности выигрывают как работодатель, так и его сотрудники. Многие работодатели осознают эти преимущества и поэтому поддерживают такой порядок в своих организациях. По мере того, как это становится популярным, давайте посмотрим на преимущества удаленной работы для работодателей.

1. Повышение производительности

Большинство работодателей опасаются, что разрешение сотрудникам работать из дома заставит их вовремя игнорировать политику компании. Они также опасаются, что их сотрудники не справятся с проектами компании. Вопреки этому мнению, сотрудники, как правило, более продуктивны, когда они работают из дома, чем когда они находятся в офисе. Работая из дома, сотрудники больше концентрируются на своей работе, так как их мало отвлекают. Более того, работа на дому позволяет сотрудникам работать по графику, отражающему их образ жизни. В конце концов, они могут работать лучше, чем если бы работали полный рабочий день в офисе.

2. Улучшение морального духа и качества работы

Качественные результаты работы достигаются, если у вас есть моральный дух для работы, который сопровождается позитивным отношением к вашей ответственности. Работая удаленно, как работодатель, вы можете улучшить качество работы, выполнив следующие простые шаги.

• Планирование совещаний и офисных обязанностей каждый день в зависимости от сложившихся обстоятельств.

• Сосредоточьтесь на своей работе, не отвлекаясь.

• Носите все, что хотите, чтобы все ваши усилия были направлены на работу, которая находится под рукой.

• Многие люди жалуются, что причина, по которой они ненавидят ходить на работу, заключается в том, что у них недружелюбные коллеги. Позволяя вашим сотрудникам работать из дома, вы повышаете их боевой дух, потому что они не взаимодействуют с коллегами, которым он не нравится.

• Разрешая сотрудникам работать из дома, вы даете им чувство ответственности, и они чувствуют прилив энергии, чтобы выполнять свою работу вовремя.

3. Повышенный уровень гибкости

Работая дома, вы можете планировать свою работу так, чтобы то, что вы делаете дома, было высокопродуктивным. Некоторые люди продуктивны в ранние утренние часы, в то время как другим нравится сжигать масло ночью. В любом случае удаленная работа — это единственный способ, с помощью которого ваши сотрудники могут максимально эффективно работать в наиболее удобное для них время. Точно так же, работая удаленно, вы можете балансировать между своей работой и другими обязанностями в своей жизни.

4. Дополнительные часы работы

Время, которое ваши сотрудники тратят на поездку на работу и с работы, является частью времени, которое другие сотрудники конкурирующих компаний тратят на свои проекты, если они работают в режиме онлайн. Избавьте своих сотрудников от стресса, связанного с ежедневными поездками на работу и с работы. Это приведет к увеличению количества рабочих часов в день.

5. Снижение требований к офису

Если вы дадите своим сотрудникам возможность работать из дома, вы сможете воспользоваться преимуществами удаленной работы для компаний благодаря этому решению. В частности, вы снижаете расходы на офис, ограничивая требования к пространству и мебели, что является хорошим способом снижения общих затрат. Дополнительное пространство можно использовать для других организационных целей. Вы даже можете сдать помещение кому-то другому. В конце концов, удаленная работа снизит ваши общие затраты на ведение бизнеса почти на 30%.

6. Повышение уровня удержания сотрудников

Если вы используете удаленную работу в своей компании, вы можете сохранить своих лучших сотрудников. Например, некоторые из них могут не справляться с ежедневными поездками на работу по разным личным причинам. Подумайте о своих сотрудниках, которым приходится переезжать на новое место, пока живут их супруги. Вы можете сохранить их, разрешив им работать удаленно. Это избавит вас от стресса, связанного с поиском другого сотрудника, подходящего на эту должность. Вы также избегаете времени, необходимого для того, чтобы сориентировать нового человека.

Точно так же удаленная работа позволяет вам дать сотрудникам возможность работать на вас. Как работодатель с такими сотрудниками, убедитесь, что вы предоставляете платформы для социального взаимодействия для всех ваших сотрудников, чтобы они также могли узнать друг друга.

7. Преемственность начатых программ

Еще одно преимущество дистанционной работы для работодателя заключается в том, что предоставление сотрудникам возможности работать из дома сводит к минимуму перерывы в программе из-за таких причин, как легкая болезнь. Вместо того, чтобы брать больничный, удаленные работники могут работать из дома, не подвергая риску здоровье своих коллег. Удаленная работа также эффективна для сведения к минимуму негативного воздействия других событий, таких как опоздания из-за пробок или поездки на работу в плохую погоду.

8. Более широкий пул талантов

Следующим преимуществом удаленной работы для компании является то, что, внедрив удаленную работу в свой бизнес, вы можете нанимать только лучших и талантливых сотрудников, не ограничивая себя географическим положением. Кроме того, производительность удаленных сотрудников, как правило, выше, чем у тех, кто работает в офисе, поскольку дома меньше отвлекающих факторов.

9. Максимальное использование вашего времени

Если у вас небольшой бизнес, вы не можете позволить себе тратить ни минуты своего времени. Работая из дома, вы можете максимально использовать все время, которое есть в вашем распоряжении. Кроме того, ваши сотрудники будут чувствовать, что вы дали им много свободы. Это чувство повышает уровень их лояльности к вашей компании. Счастливые сотрудники, как правило, больше остаются на своей работе, что избавляет вас от стресса, связанного с наймом и обучением новых сотрудников время от времени.

10. Повышение доверия среди сотрудников

Чтобы разрешить удаленную работу в вашей компании, ваши сотрудники должны доверять вам. Они достигнут своих ежедневных целей, если они это сделают, потому что они знают, что вы будете честны и заплатите им вовремя. Принятие такой схемы работы улучшает вашу способность предоставлять сотрудникам свободу без ограничений. Следовательно, рабочие будут чувствовать, что им доверяют, и, следовательно, сделают все возможное, чтобы не разрушить это доверие.

Благодаря многочисленным преимуществам удаленной работы многие предприятия используют решение для видеоконференций для удаленной работы. Многие сотрудники вынуждены делать свое присутствие на работе более заметным. Поскольку удаленная работа дает работодателям свободу нанимать квалифицированную рабочую группу независимо от их географического положения, рынок труда становится более конкурентоспособным. Это, в свою очередь, заставляет сотрудников доказывать свою ценность как актива для бизнеса, усердно работая, чтобы не потерять работу.