10 вопросов и ответов на собеседовании по видеоконференцсвязи

Благодаря достижениям в области технологий видеоконференций потенциальные работодатели могут проводить собеседования с кем угодно в удаленных местах. Это помогает сэкономить много транспортных расходов, а собеседования так же эффективны, как и личные. На встречу с потенциальным работодателем всегда лучше прийти подготовленным, позаботившись о звуке и качественном оборудовании для видеоконференций. Кроме того, избегайте любых отвлекающих факторов и ведите себя так же профессионально, как обычно одеваются на собеседование.

Десять возможных вопросов и ответов на собеседовании по видеоконференцсвязи

1. Расскажите мне о себе. Один из первых вопросов для интервью по видеосвязи для большинства собеседований, который не подразумевает, что интервьюер хочет услышать все, включая историю жизни интервьюируемого кандидата. Наилучший способ для кандидата произвести хорошее первое впечатление на этот вопрос — дать подходящий ответ в двух-трех предложениях, изображающих пользователя с необходимыми для данной должности навыками. Если у интервьюера есть дополнительные вопросы и он требует более подробной информации о кандидате, кандидат может дать ответы и примеры, чтобы показать, что он лучше всего подходит для этой должности. Какой у вас опыт в этой области? Это дает кандидату возможность расширить свое резюме или биографические данные и подробно рассказать о своем конкретном наборе навыков, а также о работе, выполненной в предыдущих компаниях, которая соответствовала бы текущей должности. Любые не относящиеся к делу детали, которые не относятся к конкретной области, можно избежать, так как это будет только тратить время интервьюеров и мнение о вас.3. Какие проблемы вы ищете на этой должности? На этот вопрос собеседования по видеоконференции может быть широкий спектр ответов, и кандидаты могут описать, как их навыки и опыт могут быть отшлифованы и улучшены с помощью задач, предусмотренных профилем работы. Обязательно сделайте домашнее задание относительно предлагаемой должности, требований и даже идей по продвижению компании в определенной области. Интервьюеры всегда больше впечатлены умными вопросами, чем откровенно высокомерными своими навыками. Кем вы видите себя в ближайшие 5 лет? Это один из самых каверзных вопросов на собеседовании по видеосвязи, поскольку он раскрывает намерения кандидатов относительно их пребывания и работы в компании в зависимости от ответа. Правильным ответом на такой вопрос было бы описать себя на более высокой должности в компании и то, как можно использовать свои навыки и способности к обучению, чтобы добраться до этой должности. Интервьюеры не относятся легкомысленно к кандидатам, у которых нет никаких амбиций или которые не думают о своем будущем. Все ответы на этот вопрос должны быть адаптированы к компании и позиции, на которую претендует.5. Какова ваша самая большая слабость? Еще один сложный вопрос собеседования по видеосвязи, который может решить или разрушить собеседование, — это сообщить интервьюеру о ключевой слабости, которая может поставить кандидата в невыгодное положение. Однако делать вид, что у кандидата нет слабостей, также было бы откровенной ложью. В таких случаях лучшим ответом будет предоставление тривиальной слабости, которая не повлияет на работу или производительность человека, если его выберут для компании. Почему вы хотите работать у нас? Это хорошая возможность для кандидата сообщить интервьюеру, что он хорошо разбирается в работе компании и может перечислить множество причин и услуг, которые делают эту компанию идеальной для него. Интервьюеры также впечатлены, если у кандидатов есть предложения, доказывающие, что они могут сделать шаг вперед в принятии решений и обладают лидерскими качествами. Почему вы уволились со своей предыдущей работы? Большинство интервьюеров несерьезно относятся к кандидатам, которые сменили несколько компаний за короткий промежуток времени. Это доказывает, что кандидат не лоялен идеалам и работе компании и тут же отвергается. Однако кандидаты могут обойти этот вопрос, заявив, что им нужна более интересная должность, чтобы улучшить свои навыки или возможность работать за границей. Обе эти причины вполне допустимы, если человек не перемещался между множеством компаний. Кроме того, интервьюеру не понравится осуждение предыдущего менеджера команды. Всегда подчеркивайте их положительные черты, и если вас попросят объяснить, почему вы ушли, сообщите интервьюерам, что вы ищете перемен и что нынешний профиль компании — идеальная культура для работы. Почему мы должны вас нанять? Еще один вопрос о собеседовании по видеоконференции, который позволяет кандидату раскрыться, касается подробного набора его навыков и объяснения черт, которые делают его подходящим для работы и культуры организации. Кандидат должен хорошо разбираться в работе компании, их продуктах и ​​услугах, предлагаемых для того, чтобы оправдать себя как подходящих для этой должности.9. Какова ожидаемая заработная плата? Это довольно сложный вопрос, который может стать решающим фактором, если его не обдумать. Кандидат не должен спешить с ответом. Напротив, кандидат может спросить интервьюера о предполагаемой заработной плате или диапазоне окладов, предусмотренных для такой должности. Если нет, кандидат может сказать интервьюеру, что зарплата зависит от деталей работы.10. Есть ли у вас какие-либо вопросы? У большинства кандидатов обычно нет вопросов, поэтому этот вопрос может выделить вас из толпы. Уместные вопросы о профиле работы, услугах компании или каких-либо программах развития значительно повышают благосклонность. Тем не менее, вопросы, связанные с заработной платой, местом работы, льготами и компенсациями, также могут поставить кандидата в невыгодное положение. Собеседование по видеоконференцсвязи не проводится лицом к лицу, что не означает, что кандидаты могут пренебрегать своей личной внешностью. Первое впечатление также в значительной степени влияет на мнение, формируемое интервьюером, и маловероятно, что оно изменится во время интервью. Кроме того, обязательно поддерживайте зрительный контакт с интервьюером и найдите тихое место, чтобы успокоиться, прежде чем идти на собеседование. Окружение также дает представление о типе человека, у которого берут интервью. Таким образом, кандидаты должны полностью подготовиться к собеседованию по видеосвязи в отношении навыков кандидатов, профилей работы и организаций. Кандидаты должны быть полностью сосредоточены на формировании наилучшего первого впечатления и сохранении его до конца собеседования.