6 основных преимуществ видеоинтервью

Как бизнес-лидер, вы понимаете, что единственный способ вырастить свою компанию — это нанять лучших людей. Но найти подходящих сотрудников для вашей организации далеко не просто. Это дорого, отнимает много времени, и после всего времени и усилий вы часто заканчиваете тем, что нанимаете неудачника.

Скорее всего, вы хорошо знакомы с традиционным собеседованием при приеме на работу, когда вы встречаетесь с рекрутером или менеджером по найму лицом к лицу в их офисе. В настоящее время компании внедряют видеоинтервью в свой процесс найма, чтобы лучше и быстрее связаться с кандидатами.

Одним из самых современных элементов процесса найма и подбора персонала является видеоинтервью. Это легче организовать, сократить расходы и позволяет провести повторную оценку позже. если вы не проводите видео-интервью регулярно, вы не просто отстаете от теоретической кривой прогрессивности в практике HR, вы фактически ставите себя в невыгодное положение для более широкого рынка, когда дело доходит до области.

Почему? Потому что, по правде говоря, стратегия видеоинтервью должна быть «сделана и вычищена» и должна быть основной частью процесса найма. Работодатели должны сосредоточиться на интеграции новых технологий, таких как большие данные и мобильные технологии, в свой процесс собеседования, чтобы дать их процессам привлечения талантов большее конкурентное преимущество.

Ниже приведены шесть четырех способов, с помощью которых видеоинтервью могут помочь вам обойти конкурентов и выиграть войну за таланты:

1. Экономия

Отчет Aberdeen Group «ROI of Video Collaboration» показал, что 72% опрошенных менеджеров назвали «снижение командировочных расходов» основной причиной использования видеоинтервью. Таким образом, нет никаких сомнений в том, что видео может сократить как расходы на поездки (кандидатов и интервьюеров), так и потерянные усилия/время в пути, связанные с личным собеседованием. Эта экономия умножается, когда привлекаются международные таланты/интервьюеры.

2. Получите лучшие таланты быстрее

Сегодня самые талантливые кандидаты заняты и пользуются спросом, и если вы хотите привлечь их, вы должны начать строить гибкие процессы найма, которые позволят вам эффективно взаимодействовать с этими неуловимыми лучшими талантами. Один из лучших способов сделать это — использовать видео найма в качестве стандарта на первом собеседовании, что облегчит вам общение с лучшими талантами ни к чему не обязывающим образом.

Этот подход гораздо более удобен для кандидатов, а это означает, что талантливые кандидаты, которым не хватает времени, с большей вероятностью пройдут собеседование — и пройдут собеседование раньше — с помощью первого тура видеоинтервью, чем если бы им пришлось встретиться лицом к лицу. Вам может быть проще координировать своих внутренних интервьюеров для видеоинтервью (особенно тех, кто не работает в месте проведения интервью или находится в других странах),

3. Расширьте свой пул кандидатов

Нехватка навыков мешает даже самым крупным работодателям найти нужных людей. К 2020 году, согласно исследованию Джорджтаунского университета, экономика столкнется с нехваткой пяти миллионов квалифицированных рабочих. Это означает, что сегодняшние проблемы с дефицитом навыков завтра станут только хуже, и умным работодателям нужно подготовиться.

Один из способов сделать это — расширить поиск и начать поиск за пределами вашего местного пула кандидатов. Видеоинтервью могут помочь вам связаться с кандидатами за углом или по всему миру.

Если на заднем дворе вашей компании нет кандидата с нужными навыками, это не значит, что его нет нигде. Использование видеоинтервью, чтобы открыть процесс для удаленных кандидатов, означает, что вы можете расширить свой пул кандидатов и найти нового сотрудника с нужными навыками.

4. Доступ к международным талантам

Многие эксперты начинают говорить не о нехватке талантов, а о глобальном несоответствии талантов. То есть в одних регионах мира ощущается нехватка талантов, а в других — избыток, что может привести к тому, что бизнес будет передан на аутсорсинг или в офшор в другие страны. Видеоинтервью — это важнейший инструмент, который позволяет вам эффективно и с минимальными затратами оценивать и взаимодействовать с зарубежными талантами, помогая вашему бизнесу удовлетворять свои потребности в кадрах и выходить на новые рынки.

5. Свяжитесь с пассивными кандидатами

Пассивные кандидаты пользуются большим спросом, поскольку их текущие роли демонстрируют, что они обладают навыками и способностями, подходящими для ваших вакансий. Лучше всего то, что мало кто из кандидатов полностью пассивен. Недавнее исследование, проведенное CareerBuilder, показало, что 77% работающих в настоящее время работников открыты или активно ищут новые возможности.

Недостатком пассивных кандидатов является их плотный график. Координировать собеседование с вашей командой и мотивированным кандидатом с гибким графиком может быть достаточно сложно. Пассивных кандидатов иногда кажется совершенно невозможным определить.

Видеоинтервью может стать вашим секретным оружием для общения с занятыми пассивными кандидатами. Эти кандидаты могут связаться с вами в режиме реального времени, используя видеоинтервью в прямом эфире, или даже просто ответить на ваши вопросы при первой же возможности, используя одностороннее видеоинтервью.

Эти асинхронные собеседования можно даже записывать с мобильного устройства, а это означает, что пассивные кандидаты действительно могут проходить собеседования там, где их заносит жизнь. Возможность наладить контакт с пассивными талантами, несомненно, даст вам преимущество перед конкурентами и поможет найти лучших новых сотрудников.

Как бизнес-лидер, вы знаете, что для роста вашей компании нужны отличные сотрудники. Видеоинтервью могут стать вашим секретным оружием для общения с лучшими людьми, сокращения расходов и расширения списка кандидатов, чтобы вы всегда нанимали нужных специалистов.

6. Мультимедийный опыт

Это часто самый захватывающий и упускаемый из виду аспект видеоинтервью, и основная причина, по которой его не следует рассматривать как гражданина второго сорта по сравнению с личным интервью. На самом деле, проведение интервью в киберпространстве дает явные преимущества; то есть интервью становится живым мультимедийным интервью, где вы просматриваете и обсуждаете профили интервьюируемого в социальных сетях, онлайн-портфолио, живые образцы работ и / или презентации на слайдах прямо во время обсуждения интервью.

Менеджеры по найму также могут поделиться своим контентом с интервьюером для комментариев и обсуждения и посмотреть, насколько хорошо кандидат взаимодействует с интервьюером в киберпространстве и насколько стиль работы кандидата интегрирован с технологиями.

Как видите, видеоинтервью приносит огромные преимущества в процесс найма с точки зрения снижения затрат, увеличения скорости найма и повышения гибкости. Эти факторы в конечном итоге повысят вашу способность привлекать важные таланты на сегодняшнем конкурентном рынке кандидатов.