Что такое виртуальное интервью?

Зная все о виртуальном интервью, вы должны начать с определения виртуального интервью, его типов и методов, используемых для успешного проведения виртуального интервью. В этой статье мы пытаемся предоставить все, что вам может потребоваться знать о значении виртуального интервью.

Определение виртуального интервью

Виртуальное интервью, также известное как цифровое или видеоинтервью, позволяет людям проводить интервью в автоматическом режиме, проводя его онлайн. Интервьюеры используют виртуальное собеседование как стандартный способ изначально оценить потенциал кандидата. Это также позволяет людям участвовать в интервью, которое они могли пропустить ранее из-за того, что не прибыли на место интервью вовремя. Это также помогает обнаруживать лучшие таланты, используя более эффективный процесс их найма. Организации также могут оценивать своих кандидатов онлайн, используя методы виртуального собеседования.

Типы виртуальных интервью

Согласно Википедии, виртуальные интервью в основном бывают двух типов — односторонние и двусторонние в прямом эфире. При одностороннем виртуальном собеседовании работодатель обычно отправляет видеозапись собеседования в виде резюме или список вопросов по электронной почте кандидату. Затем кандидат использует программное обеспечение для видеозаписи, чтобы записать ответы на вопросы и отправить видео обратно работодателю для оценки. При двустороннем виртуальном собеседовании живое собеседование с кандидатом проводится онлайн в режиме реального времени с использованием программного обеспечения для видеоконференций, такого как ezTalks Cloud Meeting или Skype и т. Д.

Технология виртуального интервью

Технология виртуального собеседования очень полезна не только для работодателей, но и для кандидатов, проводящих собеседования в удаленных местах.

Процесс виртуального собеседования включает следующие этапы:

Анкета создается интервьюером в текстовом формате, чтобы отправить ее онлайн кандидату.

Интервьюер приглашает кандидатов на онлайн-интервью, отправив им ссылку по этому поводу по электронной почте.

Кандидат использует свой веб-браузер, чтобы открыть ссылку на виртуальное онлайн-интервью. Затем кандидат читает вопросы и использует веб-камеру для записи своих ответов, чтобы отправить их интервьюеру в видеоформате.

Ответы просматриваются интервьюером, чтобы оценить кандидата в соответствии с уровнем его ответов.

В конечном итоге отобранные кандидаты вызываются интервьюером для индивидуального собеседования для окончательного отбора на работу.

Место проведения виртуального интервью

Кандидат может пройти виртуальное собеседование, не покидая своего местонахождения или где бы он ни находился. Кандидат может выбрать подходящее, светлое и тихое место для такого собеседования. Это поможет ему/ей улучшить качество изображения на экране своего компьютера, чтобы прочитать вопросы и правильно ответить на них через веб-камеру. Интернет-кафе также может быть идеальным местом для таких интервью, если они могут предоставить вам совершенно тихое и светлое пространство.

Преимущества виртуальных интервью

Сегодня многие компании выбирают виртуальные собеседования для найма новых, но талантливых сотрудников в свои организации. Несколько преимуществ, предоставляемых виртуальными интервью, также сделали их все более популярными в корпоративном мире в наши дни. Эти преимущества могут включать:

Легкий доступ к лучшим талантам: обычно талантливые люди всегда востребованы или остаются занятыми. Таким образом, вам придется проявлять гибкость при проведении собеседований с ними, если вы хотите привлечь их к участию в вашем бизнесе. Вариант виртуального собеседования предоставляет таким кандидатам свободную конкурентную площадку, где они могут легко проявить свои способности.

Экономия времени и средств: виртуальное собеседование позволяет сократить расходы на проезд как кандидата, так и интервьюера. Это также экономит время, затрачиваемое на поездку к месту собеседования.

Доступ к талантам со всего мира: виртуальное интервью позволяет вам брать интервью у талантов со всего мира, не покидая своего места, поскольку его можно проводить онлайн через Интернет.

Как провести виртуальное интервью с ezTalks Cloud Meeting

ezTalks Cloud Meeting — одно из лучших программ, которое позволяет компаниям комфортно и удобно проводить виртуальные собеседования с кандидатами по своему выбору, независимо от их местонахождения.

Шаги, чтобы сделать хорошее виртуальное интервью:

Прежде всего, загрузите приложение этого программного обеспечения на свое устройство и зарегистрируйтесь для получения его бесплатной или платной версии.

Затем нажмите «Начать встречу», чтобы попасть в виртуальную комнату для собеседований и начать приглашать кандидатов, отправив им идентификатор комнаты или адрес электронной почты по электронной почте.

Вы можете начать виртуальное собеседование, как только ваше приглашение будет принято кандидатом. Если кандидатов много, вы также можете использовать это программное обеспечение, чтобы запланировать дату и время их виртуального собеседования, чтобы каждый из них мог присутствовать на собеседовании в соответствии с расписанием.

Таким образом, ezTalks Cloud Meeting может помочь в проведении виртуального собеседования, не требуя от кандидатов преодолевать большие расстояния, чтобы явиться, в отличие от традиционных собеседований. Это интервью сэкономит время и деньги, потраченные на то, чтобы добраться до места проведения интервью, а также подготовить помещение, подходящее для интервью. Виртуальное собеседование с помощью программного обеспечения для видеоконференций также позволяет интервьюеру изучить личность кандидатов, что было невозможно при телефонных интервью.