Преимущества глобальных виртуальных команд

Рассредоточенный бизнес-ландшафт, а также технический прогресс сегодня создали питательную среду, которая позволила глобальным виртуальным командам процветать. Фактически глобальные виртуальные команды стали обычным явлением в нескольких транснациональных корпорациях. Глобальную виртуальную команду можно описать как совокупность отдельных лиц, нанятых для совместной работы с целью предоставления внешним клиентам бизнес-решений. Организации, которые специализируются на предоставлении услуг глобальной виртуальной команды, как правило, нанимают людей с самой высокой доступной квалификацией, людей с разными областями и уровнями опыта. Это структура, которую можно должным образом дополнить, наняв виртуальных сотрудников во многих географических точках для оказания поддержки клиентам из разных регионов земного шара. Он будет в основном состоять из членов, которые в основном работают из дома и у которых может быть небольшой централизованный офис, с помощью которого можно планировать и впоследствии реализовывать групповые проекты и встречи.

Основные преимущества глобальных виртуальных команд

Концепция глобальных виртуальных команд становится все популярнее с каждым днем по нескольким причинам, включая следующие преимущества:

Доступность

Компании с глобальными виртуальными командами платят только за необходимый уровень поддержки, платят значительно меньше затрат по сравнению с профессиональными консалтинговыми организациями, которые поддерживают профессиональные сборы и большие инфраструктуры. Нет накладных расходов, связанных с сопутствующими услугами, такими как офисные помещения, компьютер, льготы, а также связь между штатным персоналом и виртуальным персоналом. Экономия за счет повышения эффективности достигается за счет сокращения затрат на переезд и командировочных расходов .

Гибкая поддержка

Компании, которые инвестируют в глобальные виртуальные команды, тщательно определяют свои требования. Например, старший аналитик по компенсациям, младший рекрутер и виртуальные команды удовлетворяют свои потребности. Это означает, что компании могут контролировать продолжительность обслуживания в зависимости от своих потребностей.

Используйте глобальные таланты

Глобальные виртуальные команды позволяют организациям искать таланты далеко за пределами страны их происхождения. Что-то, что сближает специалистов и экспертов из разных уголков мира, чтобы объединить свои усилия над единым проектом. Преимуществом этого является расширение обмена знаниями, а также расширение инноваций. Это происходит главным образом потому, что человеческий капитал организации разделяет их понимание местных и даже глобальных рынков, а также лучшие методы ведения бизнеса.

Новые возможности

На более широком уровне общества глобальные виртуальные команды несут ответственность за создание новых возможностей для людей, которые менее мобильны и не решаются переехать из-за физических проблем или семейных связей. Это означает, что задачи, которые не требуют физического присутствия человека и могут быть должным образом поддержаны технологией видеоконференцсвязи , такой как ezTalks Meeting, предоставляют редкие возможности большому количеству достойных кандидатов по всему миру.

Сокращение времени выхода на рынок

Обычно над одним и тем же проектом работают разные команды, поскольку члены глобальной виртуальной команды находятся в разных часовых поясах. Это означает, что всегда есть кто-то, кто продолжит работу с того места, на котором остановился виртуальный коллега. Конечным преимуществом этого является то, что сокращается период, необходимый для разработки продукта, и увеличивается время отклика на запросы на местном и глобальном рынках. Разница в часовых поясах в данном случае используется в интересах компании, так как над проектами ведется постоянная работа.

Более высокая прибыль и повышенная производительность

Члены глобальной виртуальной команды имеют тенденцию развивать более высокую производительность для выполнения поставленных задач. Большинство глобальных виртуальных команд обходят организационные структуры, поэтому им не приходится мириться с ненужной бюрократией, которая значительно замедляет процесс принятия решений. Рабочее время для глобальных виртуальных команд увеличивается, и это обычно связано с большей гибкостью. В конечном итоге это приводит к повышению производительности, что напрямую приводит к увеличению прибыли организации.

Лучший баланс между работой и личной жизнью

Глобальные виртуальные команды пользуются преимуществом гибкости, позволяющей находить неуловимый и очень тонкий баланс между личной жизнью и работой. Это способствует сбалансированной жизни сотрудников. Таким образом, члены глобальных виртуальных команд будут иметь более низкий уровень стресса и питаться более здоровой пищей.

Полный набор услуг

Глобальные виртуальные команды предоставляют доступ к нескольким дисциплинам в разных географических точках.

Более экологичная цифровая работа

Это связано с тем, что полностью исключается необходимость пользоваться личным или общественным транспортом для работы. Кроме того, нет документов, требующих печати, поскольку все общение осуществляется на онлайн-коммуникационных платформах, таких как ezTalks Cloud Meeting.

Более высокие показатели удержания

Глобальные виртуальные команды сообщают о гораздо более высоких показателях удовлетворенности работой. Удовлетворенные члены команды вряд ли уйдут с работы, что приводит к более высокому уровню удержания в компаниях.

Перечисленные выше преимущества глобальных виртуальных команд не являются исчерпывающими, поскольку существует гораздо больше преимуществ, связанных с внедрением глобальных виртуальных команд компаниями.

Вывод

Чтобы воспользоваться описанными выше потенциальными преимуществами, компаниям с глобальными виртуальными командами необходимо преодолеть препятствия, связанные с отсутствием прямого контакта между менеджерами и членами команды.